首先，对于实习，面试最可能的形式是三轮面试：

（1）HR电话面试：对于这个，听力可能是最重要的了，可能包括技术也可能不包括技术。LZ面Palantir的时候第一轮筛选是个印度姐姐HR，结果一共问了三个题，第一你对我们公司了解多少。第二个说了两遍没听清，HR姐姐就never mind了...第三个是UNIX服务器忘记root密码了怎么登陆并改密码。结果第一题没准备，就只说了些大家都知道的，唯一答出来的就是第三题了。面试两天后来了拒信。

（2）技术电话面：对于Software Engineer就是所谓的算法题了。但是我是System所以问的都是系统管理和shell脚本，以及网络相关。还记得Jane Street Capital是我第一个技术面，结果那个惨啊...都是很简单的内容，但是都记得不太清楚，所以最后就混乱了。但是面过那次之后就知道怎么对待这种面试了。系主任总是和我们说“You will fail the first five interviews, but nail the last five.”其实好巧，我就是面的第六家拿到offer的，前面反正各种失误。

（3）Manager面：也就是你要去的组的Manager会给你打个电话，大概一刻钟到半小时，会问你一些兴趣类的问题比如你来了之后想干啥，还会问你做过啥项目，看看能不能对他们组有帮助。或者是一些behavior类的问题。能到这轮面试就说明基本没啥问题了，就是看看你这个人来了之后能不能相处。

当然，上面所述的流程只是最基本的流程，还有无数多变种，每个公司筛选的流程都差得很大。

比如，有的公司会在招聘会或者info session开完后直接第二天进行oncampus面试。我经历过的有Delphix和波音。Delphix是在招聘会之后一天，在Part I中已经说过。波音是来学校开办了info session第二天面的，来了三个面试官，三对一面试，面试官都穿的很正式也很重视，特意租了一个屋子给我面。当天我提前了十分钟来，面试官都已经到了，因为屋里有之前的人还没用完，我们就聊了一会天儿。内容包括天气（果然美国人喜欢聊天气，因为一个面试官是芝加哥来的，我就顺便黑了一下芝加哥的天气。。），来美国适不适应等。这种hallway talk还是最好提前准备下的。然后进入之后就是问我题，让我在白板上写，第一次写白板紧张死了。结果最后也忘了要面试官邮箱，导致无法follow up。（一定要要联系方式，不然没法follow up基本上就肯定要失败了，对方会感觉你不重视也就懒得理你了）

从我同学的经历来看，还可能的形式包括先给个网测，做完再说别的。这种包括Amazon, Zillow等，我对这种感觉很不爱，HR省事了筛选掉了不重视的candidates但是大大加大了每个人找工作所花的时间（可能是申Amazon的人太多了吧...）。还有就是最后一轮是onsite面试的形式，也就是公司买机票给你飞到总部，按理说onsite了成功率应该是大于50%的了，但是也不一定，我有个很厉害的基友拿了三个onsite面试结果都挂了，感觉onsite看交流能力+看性别看脸（有个姑娘去了两个onsite都过了）。

有的大公司会采取配组的方式，包括Google, Microsoft等，这种就是技术面过了之后HR就完事了，之后不同的组会来联系你，要不要你就只是组里的事情了，这种一定要早申请早面试，因为组马上会满，比如LZ女票Google和Microsoft配组的时候就所有的组都招满了（Google竟然第一学期就满了），结果只能再找别的公司找intern，还好两家公司都给直接转成了来年full-time job的onsite面试。

更多有趣的形式大家自己去探索吧（比如什么一个公司面挂了结果被manager内推给了另一家公司他老婆的组/自己内推自己面试之类的奇葩方式）~面试虽然很蛋疼，但是确实能发现许多有趣的地方~Good luck!